天桥融媒1月13日讯 为建立有效的激励和约束机制，充分调动国有企业负责人的积极性和创造性，促进企业持续健康发展，并结合天桥区实际，出台了《天桥区区属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法（试行）》。
此办法分为七个章节共计三十八条。此办法所称的企业负责人是指按照天桥区委、区政府确定的由天桥区国资监管机构履行出资人职责的国有独资（全资）及国有控股企业（以下简称企业）的董事长、副董事长及其他班子成员。年度经营业绩考核以服务天桥区战略大局、完成专项任务为需求，在确保完成重大专项任务和国有资本保值增值基础上，以市场为导向，以企业经济效益最大化为主要目标。考核指标包括重点工作（40分）、业务工作（40分）和规范化管理（20分）。其中重点阐述了薪酬构成与奖惩，企业负责人的薪酬主要由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成。
实行《天桥区区属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法（试行）》，充分发挥业绩考核在落实国有资产保值增值责任、做强做优做大国有企业中的引领作用和激励约束作用，不断探索完善国有企业负责人经营业绩考核制度，推动区属企业形成合理有序的收入分配格局,促进企业持续健康发展。